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Título
Text copied to clipboard!Recursos Humanos Totales
Descripción
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Estamos buscando un profesional en Recursos Humanos Totales para liderar y gestionar todas las funciones relacionadas con el capital humano dentro de nuestra organización. Este rol es fundamental para asegurar que la empresa cuente con un equipo motivado, capacitado y alineado con los objetivos estratégicos. El candidato ideal tendrá experiencia en reclutamiento, desarrollo de talento, administración de beneficios, cumplimiento normativo, y gestión del desempeño. Además, deberá ser capaz de implementar políticas y programas que fomenten un ambiente laboral positivo y productivo. La posición requiere habilidades de comunicación excepcionales, capacidad para resolver conflictos y un enfoque proactivo para anticipar y satisfacer las necesidades del personal. Trabajará en estrecha colaboración con la alta dirección para diseñar estrategias que impulsen la cultura organizacional y mejoren la retención de empleados. También será responsable de mantener actualizadas las prácticas de recursos humanos conforme a las leyes laborales vigentes y las mejores prácticas del sector. Este puesto ofrece la oportunidad de impactar directamente en el éxito y crecimiento de la empresa a través de una gestión humana efectiva y estratégica.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar y ejecutar estrategias integrales de recursos humanos.
- Gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Administrar programas de capacitación y desarrollo profesional.
- Supervisar la gestión del desempeño y evaluaciones periódicas.
- Garantizar el cumplimiento de normativas laborales y políticas internas.
- Fomentar un ambiente laboral positivo y de inclusión.
- Administrar beneficios y compensaciones para los empleados.
- Manejar relaciones laborales y resolver conflictos internos.
- Colaborar con la dirección en planificación estratégica de talento.
- Monitorear indicadores clave de recursos humanos y elaborar reportes.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o afines.
- Experiencia mínima de 5 años en gestión integral de recursos humanos.
- Conocimiento profundo de legislación laboral vigente.
- Habilidades de liderazgo y comunicación efectiva.
- Capacidad para trabajar bajo presión y resolver problemas.
- Dominio de herramientas tecnológicas de gestión de personal.
- Orientación a resultados y trabajo en equipo.
- Discreción y manejo confidencial de información.
- Capacidad para diseñar e implementar políticas organizacionales.
- Flexibilidad y adaptabilidad a cambios organizacionales.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es su experiencia en gestión integral de recursos humanos?
- ¿Cómo maneja los conflictos laborales dentro de un equipo?
- ¿Qué estrategias utiliza para mejorar la retención de empleados?
- ¿Cómo asegura el cumplimiento de las normativas laborales?
- Describa una situación en la que implementó un programa de desarrollo profesional.
- ¿Qué herramientas tecnológicas ha utilizado para la gestión de recursos humanos?
- ¿Cómo evalúa el desempeño de los empleados?
- ¿Cuál es su enfoque para fomentar un ambiente laboral inclusivo?
- ¿Cómo maneja la comunicación con la alta dirección?
- ¿Qué indicadores considera clave para medir el éxito en recursos humanos?
